企業文化
Corporate Culture
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星宇車灯従業員子女託児所
当社は一貫して「家族文化」という中核的価値観を堅持し、「小さな家庭の幸福が、大きな家庭の幸福につながる」ことを提唱しています。高齢者を敬い、幼い子供を慈しむことは中華の伝統的美徳であり、星宇の全従業員が尊ぶものです。
星宇の発展に伴い、会社の従業員数も増加しているが、その中の出稼ぎ労働者の割合も増加しており、社会全体の共通性の問題として、「留守児童」現象も星宇に現れている。留守児童が休暇を利用して両親のそばに来て団欒し、家族の情を楽しむことができるようにするためにも、従業員が出勤しても子供が家で世話をしていない現実を解決するためにも。会社の周暁萍董事長は非常に重視し、2014年から従業員の子女保育クラスを開催することを決定し、両親は出勤時に1年生以上の星宇従業員の子女を終日無料で保育することができ、そして子供たちに終日の特色ある食事保障と精神的な食糧を提供することができる、2017年の夏休みと冬休みには、星宇車灯従業員の子女託管クラスの夏休みクラス、冬休みクラスも相次いで開講し、通常化され、託管モデルとハードウェア施設は新たにグレードアップされ、専任教師を雇って終日管理された。
2014年から現在までの10年間、会社員の子女保育クラスは累計600日近く開講し、累計40,000人以上の子女を保育し、累計100万元近くを投入した。周暁萍理事長の大愛と星宇家文化に由来し、従業員の子女預かりクラスは会社の従業員の子女の余暇生活を豊かにすると同時に、従業員の子女の余暇時間に介護者がいないことと「留守児童」の問題を確実に解決した。
信託クラス「2018夏休みクラス」は中国国際公共関係協会（CIPRA）が主催した第15回中国最優秀公共関係実例コンテスト企業社会責任類銅賞を受賞した、江蘇省総労働組合の2021年度「愛の信託クラス」及び全省末端労働組合のサービス従業員優良プロジェクトの3等賞、及び常州市が次世代宣伝活動に関心を持つ2022及び2023年度優秀集団称号を獲得した。
